Santé, sécurité et éthique
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GPS Standard Srl a décidé d'adopter un Code de Conduite Éthique d’Entreprise pour exprimer les engagements et les responsabilités moraux dans la conduction des affaires et des activités commerciales par tous ceux qui ont des relations de toute nature avec et au nom de GPS Standard Srl.
Les règles contenues dans notre Code de Conduite Éthique d’Entreprise supposent le respect de toutes les dispositions légales et l'adoption d'une conduite éthiquement correcte et juste par tous les sujets corporatifs bénéficiaires et tous ceux qui, pour quelque raison, opèrent pour la Société, même si occasionnellement.
À cette fin, parallèlement à la mise en place du Code d'éthique, un Organe de Surveillance a été mis en place avec des tâches de contrôle et de suivi auxquelles le responsable RH et la direction seront associés. Le Code d'Ethique est donc proposé comme modèle comportemental de référence pour tous ceux qui travaillent pour GPS Standard Srl, tenus d'adapter leur comportement aux principes de fidélité et d'honnêteté déjà partagés par la Société.
FINALITE DU CODE ET PRINCIPES ÉTHIQUES
Le Code Ethique et de conduite a été rédigé afin de définir les principes éthiques / moraux auxquels la Société adhère et se conforme, afin de permettre à chaque destinataire de les connaître facilement et de pouvoir se conformer à leurs actions. Les dispositions contenues dans le Code intègrent ou rappellent les réglementations et procédures qui doivent être suivies par tous les destinataires, dans le respect des dispositions des conventions collectives de travail et des lois applicables dans tous les cas.
Le Code a une portée large et générale, mais il ne peut évidemment pas inclure toutes les questions et circonstances qui peuvent survenir sur le lieu de travail. Le fait que certaines conduites ou circonstances n'aient pas été traitées dans ce Code n'implique pas que les normes éthiques ou légales qui y sont prévues ne peuvent leur être appliquées.
Le Code contient des normes de conformité et des procédures opérationnelles rationalisées pour faciliter les opérations de mise en œuvre. En outre, une action rapide et décisive est envisagée face aux violations du Code, afin de garantir le respect des principes qui y sont consacrés.
Les destinataires sont priés de lire et de confirmer qu'ils ont lu et compris le Code d'éthique, ainsi que de s'engager à respecter son contenu.
GPS Standard Srl s'adapte à la lettre et à l'esprit des dispositions législatives régissant ses activités et exerce ses activités dans le respect des meilleures normes morales, professionnelles, légales et éthiques. Par conséquent, chaque destinataire de notre code d'éthique et de conduite professionnelle doit se comporter de manière à garantir:
A) que les relations avec les employés, clients, fournisseurs, fonctionnaires de l'administration publique soient menées avec honnêteté, intégrité et cohérence, dans le respect des lois applicables, des normes éthiques et des règles de conduite de l'entreprise;
B) que toute loi et / ou réglementation est violée.
Tout doute sur l'opportunité ou la nature éthique ou juridique de tout travail doit être communiqué à votre responsable.
Les destinataires sont tenus de signaler rapidement toute violation, ou présumée violation, des dispositions du présent code ou de tout autre règlement à l'organe de surveillance, identifié dans le modèle d'organisation, de gestion et de contrôle adopté.
La communication susmentionnée peut avoir lieu en envoyant un e-mail à l'adresse e-mail de l'Organe de Surveillance. Chaque signalisation reçu restera entièrement confidentiel et sera traité dans le plein respect des règles de protection de la vie privée. Les principes généraux auxquels les destinataires du Code d'éthique, en raison de leur rôle, doivent se conformer sont énumérés ci-dessous.
PRINCIPAUX DOMAINES D'APPLICATION
Infractions contre l'administration publique
Criminalité informatique et traitement illicite des données
Infractions liées au crime organisé et crimes transnationaux
Infractions corporatives
Crimes contre la personnalité individuelle
Blanchiment d'argent
Crimes environnementaux
Racisme et xénophobie
Conformité à la CCNL et aux réglementations en vigueur
Utilisation des outils de l'entreprise
Conflit d'intérêt
Opportunités égales
Harcèlement sexuel
Usage ou possession de drogues sur le lieu de travail